Neben Evaluierungen und Einstufungen interessiert Sie, wie es weitergehen soll. Unabhängig von einem Spachkursangebot beraten wir Sie bei der Gestaltung des besten Fortbildungsprogramms für Fremdsprachen unter Einhaltung vorgegebener Budgets.
Mitarbeiterqualifikationen
Einzelne Mitarbeiter/innen müssen auf neue Aufgaben bzw. Funktionswechsel innerhalb des Unternehmens in einer Fremdsprache fortgebildet werden. Allgemein- und fachsprachliche Inhalte sind dabei von großer Bedeutung. Wir beraten Sie anbieterneutral bei der Wahl der richtigen Maßnahmen und erstellen ein individuelles Programmprofil, das es Ihnen ermöglicht, die Trainings zu organisieren
Abteilungsqualifikationen
Eine Abteilung entscheidet sich für eine Qualifikationsoffensive im Bereich Fremdsprachen. Fach- und abteilungsspezifische Inhalte stehen im Vordergrund. Eine kontinuierliche Betreuung von einer Ausgangsdefinition über eine Bedarfsermittlung bis hin zum „Goalsetting“ sollen dokumentiert werden. Sie werden in die Lage versetzt, auf Basis erstellter Profile, Ihrem Anbieter klare Vorgaben zu machen und Ihre Mitarbeiter/innen zu motivieren.
Aufbau von Sprachkurssystemen
Angelehnt an international anerkannte Leistungsprofile erstellen wir Ihnen aus der Mischung unterschiedlichster Kurstypen Entwürfe für kostengünstige und wirksame Sprachkurssysteme. Im Vordergrund steht die Sicherung der Mitarbeiterteilnahme und Einbeziehung vorgegebener Budgetierungen.
Einstufungsprofile
MONDIALE-Testsysteme erstellt grundsätzlich Einstufungsprofile sowohl für Einzelpersonen als auch für Gruppen oder ganze Firmen. Somit haben Sie die Sprachniveaus Ihrer Mitarbeiter/innen auf einen Blick.
Auswahlverfahren
Sie stehen vor der Frage, sich für einen Sprachtrainingsanbieter entscheiden zu müssen oder ausschließlich mit freiberuflichen Trainern Ihre Kurse durchzuführen. MONDIALE-Testsysteme unterstützt Sie bei der Auswahl und gibt Ihnen einerseits neutrale, andererseits professionelle Entscheidungshilfen.
Controlling
Die Prozessverläufe Ihrer Sprachprogramme werden begleitet. Eine Dokumentation der Lernerfolge ist jederzeit möglich. Motivationen werden aufrechterhalten, Teilnahmeschwankungen wird entgegengewirkt. Eine Kombination aus internem Trainereinsatz und externen Controllingmaßnahmen sichert einen adäquaten ROI.
